ザ・アカデミージャパン

ザ・アカデミージャパンが提供する研修プログラム一覧ページです。 マインドセットを起点に、組織課題に応じて選べる研修を体系的にご用意しています。 管理職育成・マネジメント基礎、若手社員の主体性、1on1ダイアログやフィードバック、心理的安全性のつくり方、レジリエンス、ジョブクラフティング、EQ、アンコンシャスバイアス、組織開発・カルチャークラフティングなど、人材育成と組織づくりの幅広いテーマを扱っています。 対象者・人数・実施目的に応じて、対面／オンライン／ハイブリッドの形式でカスタマイズして提供します。 人事担当者、経営層、管理職の方を中心に、研修のテーマがまだ定まっていない段階でも、課題整理からご相談いただけます。

Training Programs

組織課題に応じて選べる
マインドセット起点の
研修プログラム

研修風景

知識やスキルの習得だけで終わらせず、仕事への向き合い方と関係性から、現場の行動変容につなげます。

課題から研修を探す研修名・カテゴリから探す

Subscription

JOBCRA｜香川・四国の企業向け定額制研修

会社の枠を越えて学ぶ。月額4万円で年間40講座、若手〜管理職まで階層別に受講できます。

詳しく見る

Start from Issues

現場のお困りごとから、
必要な研修テーマを探す。

人事・研修担当者からよく聞くお困りごとを、4つのカテゴリと11項目に整理しました。現場に表れる課題を起点に、いま必要な研修テーマをご紹介します。

Management

人を育てる管理職を増やしたい

Young Talent

自ら考え、動く若手を育てたい

Culture & Team

挑戦と対話が生まれる組織にしたい

Safe Workplace

安心して働ける職場を守りたい

Our Support

安心して導入できるよう、
丁寧にサポートします。

研修の目的整理から事前準備、当日の運営、実施後のフォローまで。はじめてのテーマでも不安なく進められるよう、AJがサポートします。

01

講師と事前ミーティング

実施前に担当講師と直接すり合わせ。当日の進め方・ゴール・参加者の状況を共有し、認識のズレをなくします。

02

自由なカスタマイズ

他の研修テーマと組み合わせ、貴社の課題や体系に合わせて内容・時間・事例を柔軟に設計します。

03

グループワーク中心の運営

講義だけの一方通行にしません。対話・演習・グループワークを豊富に取り入れ、参加者が主体的に学べる場をつくります。

04

社内稟議をサポート

社内稟議を通すための資料（提案書・カリキュラム・お見積もり・導入実績など）を事前にご提供。決裁者への説明もスムーズに進められます。

ご相談・お見積もりは無料です。
その他、ご不明点などございましたらお気軽にお問い合わせください。

Search Programs

研修プログラムを探す

課題・対象者・カテゴリから、自社に合う研修テーマを探せます。

何を選ぶべきか分からない場合は、課題整理からご相談いただけます。相談する

研修名が決まっていない場合は、下の対象者・課題・カテゴリから絞り込んでください。

全研修プログラム

51件

コミュニケーション・対人スキル

6件
ロジカルコミュニケーション研修
コミュニケーション・対人スキル全社員

考えを整理し、分かりやすく伝え、相手を動かす力を高める

ロジカルコミュニケーション研修

対象
全社員
時間
半日〜1日
形式
対面・オンライン
研修ページを見る
アサーティブコミュニケーション研修
コミュニケーション・対人スキル全社員

相手も自分も尊重し、建設的に伝える力を身につける

アサーティブコミュニケーション研修

対象
全社員
時間
半日〜1日
形式
対面・オンライン
研修ページを見る
プレゼンテーション研修
コミュニケーション・対人スキル全社員

相手に分かりやすく伝え、行動を引き出すプレゼン力を身につける

プレゼンテーション研修

対象
全社員
時間
半日〜1日
形式
対面・オンライン
研修ページを見る
ファシリテーション研修
コミュニケーション・対人スキル全社員

会議・話し合いを「意見が出る場」から「行動が生まれる場」へ

ファシリテーション研修

対象
全社員
時間
半日〜1日
形式
対面・オンライン
研修ページを見る
交渉力研修
コミュニケーション・対人スキル全社員

対立を避け、合意をつくり、成果につなげる交渉スキルを磨く

交渉力研修

対象
全社員
時間
半日〜1日
形式
対面・オンライン
研修ページを見る
コーチング研修
コミュニケーション・対人スキル管理職

部下の主体性を引き出し、成長と成果を加速させる

コーチング研修

対象
管理職
時間
半日〜1日
形式
対面・オンライン
研修ページを見る

For Those Unsure

研修テーマが決まっていない段階でも大丈夫です

対象者、職場の状況、実施目的をお聞きしながら、必要な研修テーマや組み合わせを一緒に整理します。

課題整理について問い合わせる

Patterns

導入パターン

レジリエンス研修

優秀層のバーンアウトを防ぐ

サービス業 / 中核人材向け

課題
成果を出す優秀層ほど業務負荷が集中し、バーンアウトの兆候が見え始めていた
実施内容
ストレス対処とセルフケアを学ぶレジリエンス研修
現場の変化
不調のサインに早く気づき、優秀層が持続的に力を発揮できるようになった

詳しい導入事例を見る

心理的安全性ワークショップ

NEW

約3万人規模で心理的安全性を「機能する状態」へ

大手企業グループ / 約30,000名

課題
「心理的安全性」という言葉は浸透していたが、現場では十分に機能していなかった
実施内容
全社展開を前提とした心理的安全性ワークショップ
現場の変化
発言・相談が自然に行われ、約3万人規模で心理的安全性が「機能する状態」へ前進した

詳しい導入事例を見る

ジョブクラフティング研修

NEW

若手の「やりたい仕事」と「現実の業務」のギャップを解消

メーカー / 若手・中堅向け

課題
若手が抱く「やりたい仕事」と日々の「現実の業務」との間にギャップがあった
実施内容
仕事の捉え方を見直すジョブクラフティング研修
現場の変化
現状の業務に自分なりの意味を見出し、前向きに取り組めるようになった

詳しい導入事例を見る

自社に近い導入例を見る

Flow

ご相談から実施までの流れ

  1. 01

    お問い合わせ

    課題や状況をお知らせください。

    課題が曖昧な段階でも構いません。

  2. 02

    ヒアリング

    対象や目的、現状を丁寧にお伺いします。

    対象者・現状・目指す変化を共に整理します。

  3. 03

    ご提案

    課題に合う研修と実施案をご提案します。

    複数案・カスタマイズも可能です。

  4. 04

    実施・振り返り

    実施後は振り返り、現場定着を支援します。

    実施後の伴走サポートまで対応します。

FAQ

よくあるご質問

Q研修テーマが決まっていなくても相談できますか？
もちろん可能です。「課題が漠然としている」「複数の選択肢を比較したい」段階でもお気軽にご相談ください。現状を伺いながら、対象者や目指す変化を一緒に整理いたします。
Q既存の研修をそのまま実施するのか、カスタマイズされるのか？
標準プログラムをベースに、対象者・業界・組織文化に合わせて事例やワークを調整するのが基本です。そのままご利用いただくことも、ゼロから設計することも可能です。
Q複数テーマを組み合わせた提案は可能ですか？
はい。例えば「マインドセット研修 + 1on1研修」「心理的安全性 + EQ」など、目的に応じた組み合わせや、段階的に実施するプランをご提案します。
Q実施までにどれくらい期間が必要ですか？
内容により異なりますが、お問い合わせから初回実施までは約4〜8週間が目安です。お急ぎの場合や複数日にわたるプログラムは、別途ご相談ください。
Q研修の対象者や人数に制限はありますか？
対象層・人数に合わせて設計します。少人数から大規模まで対応可能です。
Qオンライン研修にも対応していますか？
オンライン・対面・ハイブリッドの3形態に対応。対話の質を保つ設計を用います。
Q研修の効果はどのように振り返りますか？
アンケート・行動観察・1on1振り返りなど、目的に応じた測定設計をご提案します。
Q研修の費用感を教えてください。
対象人数・時間・カスタマイズ範囲により異なります。ヒアリング後にお見積りします。

研修名から選ぶのではなく、現場の課題から一緒に考える。

自社に合う研修テーマを、
一緒に整理しませんか。

課題が明確でない段階でも構いません。対象者や組織の状況を伺いながら、必要な研修テーマをご提案します。

研修テーマを相談する研修一覧資料を見る
研修について相談する