01
ポストオフ・給料減少でシニア社員のモチベーションが低下している
なぜ起きるのか
役職定年や退職再雇用による処遇の変化に納得できず、仕事の目標を見失いやすい。
放置した場合の影響
「給料分の働きしかしない」状態になり、組織全体の活力が下がる。
階層別
強い組織の基盤は、シニア社員にあり。
7values（シニア社員活性化プログラム）
目標・健康・家族／人間関係・仕事・お金・時間・精神——7つの価値から人生を見つめ直す研修です。 シニア社員のセカンドキャリアデザインと、キャリア転換期のモチベーション向上を実現します。
対象
キャリア転換を迎えるシニア社員・非管理職のシニア社員
時間
1日（約7時間）
形式
対面研修
Overview
研修の概要
シニア社員のキャリア転換時のモチベーション向上を実現する、セカンドキャリアデザイン研修です。
「7valuesプログラム」は、すでに職業人として円熟されたシニア社員が、改めて自分自身を深く見つめ直し、これからの職業人生に高いモチベーションを持つためのパラダイムシフトを喚起する研修です。 今後の仕事や人生に対する見方が今までと変わる刺激を与えながら、 役職定年や退職再雇用などの環境変化を前向きに受けとめ、セカンドキャリアデザインを考えます。
Glossary/7values（セブン・ヴァリューズ）とは？+
7valuesとは、時代・性別・国籍に関係なく私たちに共通する「人生を構成する7つの価値」のことです。中心にある「精神」を土台に、「目標」を人生の北極星（ポーラスター）として、健康・家族／人間関係・仕事・お金・時間のバランスを整え、自分と向き合う時間をつくります。
- 目標人生の方向を示す北極星（ポーラスター）
- 精神すべての中心となる心のあり方
- 健康心身の土台
- 家族／人間関係支えとなるつながり
- 仕事役割と貢献
- お金生活を支える経済基盤
- 時間限りある資源の使い方
30・40歳代は仕事や家庭が忙しく、セカンドキャリアを考える時間がなかなか取れません。その結果、50歳代で急激な環境の変化を迎え、対応できずにモチベーションが下がってしまうことがあります。7valuesは、こうした転換期を前に、最も大事な価値を再発見するためのフレームです。
Common Issues
この研修が解決する課題
役職定年・退職再雇用を迎えるシニア社員と組織が直面しやすい課題を整理しました。
02
役職定年後も、かつての役職を引きずった言動が変わらない
なぜ起きるのか
立場の変化に気持ちが追いつかず、現上司（元部下）に指示するなどの行動が残る。
放置した場合の影響
周囲との関係がぎくしゃくし、チームの機能が低下する。
03
シニア社員が定年・キャリア転換への準備をできていない
なぜ起きるのか
30〜40代は仕事も家庭も多忙で、セカンドキャリアを考える時間が取れないまま50代を迎える。
放置した場合の影響
急激な環境変化にスムーズに対応できず、不安と停滞が広がる。
04
豊富な経験・スキル・知識が次世代に伝承されない
なぜ起きるのか
本人のモチベーション低下や、周囲との関係性の希薄化で、知の継承が進まない。
放置した場合の影響
中核人材の不足が深刻化し、組織の競争力が落ちる。
After Training
受講後に目指す状態
知識の習得ではなく、仕事と人生に対するパラダイムシフト（見方の変化）を目指します。
01
環境の変化を前向きに受けとめられる
仕事と人生に対するパラダイムをシフトし、役職定年や退職再雇用を前向きに捉えられる。
→ 「これからの変化」を自分の言葉で前向きに語れる
02
今後のキャリア＆ライフプランを構築できる
組織からの役割期待を踏まえ、仕事と人生のこれからのプランを描ける。
→ セカンドキャリアの方向性を具体的に描ける
03
仕事の本質を捉え直せる
仕事の根本的要素を見直し、自分なりの新たな仕事スタイルを確立できる。
→ 「自分はなぜ働くのか」を語り直せる
04
内発的な目標（ポーラスター）を持てる
今後の方向性を明確にする内発的目標を発見し、日々のモチベーションにつなげられる。
→ 日々の仕事や人生の意欲が高まる
Our Approach
AJの研修設計の特徴
POINT 01
7valuesモデルで人生を俯瞰
目標・健康・家族／人間関係・仕事・お金・時間・精神の7つの価値から、人生全体を多角的に見つめ直します。
POINT 02
パラダイムシフトを促す
今後の仕事や人生に対する見方が今までと変わる刺激を与え、セカンドキャリアデザインを前向きに考えます。
POINT 03
実践と定着を重視した設計
「実践」と「定着」をポイントにしたプログラム設計。行動の習慣化を促すため、研修後も徹底サポートします。
POINT 04
組織の期待と人生をつなぐ
個人の自己探求で終わらせず、組織からの役割期待も踏まえてキャリア＆ライフプランを構築。会社と本人の双方にとって意味のあるセカンドキャリアを描く設計です。
Curriculum
カリキュラム例
内容・時間については、ご要望に応じてカスタマイズ可能です。
Module 1
仕事の本質を見つめ直す
仕事の本質を理解し、仕事の根本的要素を見直します。
オリエンテーション・期待の共有
進め方対話
期待する変化学習目的の共有
シニア社員を取り巻く環境の変化
進め方講義
期待する変化現状認識の共有
仕事の本質と根本的要素を見直す
進め方講義・対話
期待する変化仕事観の問い直し
Module 2
7valuesで自分を振り返る
7つの価値（目標・健康・家族／人間関係・仕事・お金・時間・精神）から、自分の現在地を多角的に振り返ります。
7valuesモデルとは
進め方講義
期待する変化7つの価値の理解
7valuesによる自己診断ワーク
進め方個人ワーク
期待する変化現状の可視化
自分の仕事スタイルを振り返る
進め方個人＋共有
期待する変化強み・課題の言語化
Module 3
新たな仕事スタイルを確立する
振り返りをもとに、これからの自分らしい仕事スタイルを描きます。
新たな仕事スタイルを描く
進め方個人ワーク
期待する変化これからの働き方の設計
7つの価値のバランスを整える
進め方個人＋ペア
期待する変化人生全体のバランス設計
Module 4
内発的目標（ポーラスター）を発見する
今後の方向性〈キャリア〉を明確にするための内発的目標を発見し、アクションにつなげます。
今後のキャリア＆ライフプランを構築する
進め方個人ワーク
期待する変化セカンドキャリアの方向性
内発的目標（ポーラスター）を描く
進め方個人ワーク
期待する変化人生の北極星の明確化
アクションプランの作成とクロージング
進め方個人＋共有
期待する変化明日からの一歩の言語化
Work Examples
研修内で扱うワーク例
講義だけで終わらせないために、対話・ロールプレイ・個人ワークを通じて、 気づきを現場の行動へとつなげます。
Work 01
7values自己診断ワーク
目標・健康・家族／人間関係・仕事・お金・時間・精神の7つの価値で現状の充実度を診断し、人生のバランスを可視化する。
- 形式
- 個人＋グループ
- 時間
- 40分
→ 人生の現在地の可視化
Work 02
仕事観の振り返りワーク
これまでの仕事を振り返り、仕事の根本的要素と「自分はなぜ働くのか」を見つめ直す。
- 形式
- 個人＋ペア
- 時間
- 35分
→ 仕事の本質の再発見
Work 03
ポーラスター（内発的目標）設定ワーク
7つの価値をもとに、人生の北極星となる内発的目標を描き、今後のキャリアの方向性を定める。
- 形式
- 個人ワーク
- 時間
- 40分
→ 内発的目標の明確化
Work 04
セカンドキャリア・アクションプラン
役職定年・退職再雇用などの転換期を前向きに迎えるため、明日からの具体的な一歩を計画する。
- 形式
- 個人＋共有
- 時間
- 30分
→ 実践・定着のためのプラン
Program Overview
実施概要
PURPOSE / 研修の目的
シニア社員の仕事と人生に対するパラダイムをシフトし、セカンドキャリアデザインとモチベーション向上を実現する。
- 対象
- キャリア転換を迎えるシニア社員・非管理職のシニア社員
- 形式
- 対面研修
- 推奨人数
- 定員24名（最大100名まで対応可能）
- 研修時間
- 1日（約7時間）
- 料金目安
- 別途お見積をいたします。
- 対応範囲
- 全国対応（対面／オンライン／ハイブリッド）
- 前提条件
- キャリア転換を迎えるシニア社員・非管理職のシニア社員が対象（40代後半〜が中心）。
NOT COVERED / 扱わないこと
- 年金・社会保険の専門相談
- 資産運用の助言
- 心理療法的アプローチ
※研修内容・時間はご要望に応じて、カスタマイズ可
Implementation Scenes
こんな場面で導入されています
役職定年・定年前研修
セカンドキャリアデザインの入口に。
退職再雇用前の準備
環境変化を前向きに受けとめる準備に。
非管理職シニアの活性化
モチベーションの再点火に。
シニア活躍プロジェクト
経験・知識の伝承を促す土台づくりに。
50代キャリア研修
人生後半の主体的な再設計に。
ミドル世代の節目研修
40代後半からの早期準備に。
FAQ
よくあるご質問
Q対象となるのはどんな社員ですか？+
A
キャリア転換を迎えるシニア社員、非管理職のシニア社員が中心です。40代後半〜50代の、将来定年を迎える層に特に効果があります。
Q役職定年・定年前研修と組み合わせられますか？+
A
はい。役職定年・退職再雇用などを迎える前のセカンドキャリアデザイン研修として、定年関連プログラムの中核に置けます。
Q所要時間と人数の目安は？+
A
標準は1日コース（約7時間）、定員30名です。最大100名まで対応可能で、時間・内容はご要望に応じてカスタマイズできます。
Qオンライン実施は可能ですか？+
A
はい。7valuesの自己診断や振り返りワークも、ブレイクアウトを使って対面と遜色なく実施できます。
Q効果はどう測定しますか？+
A
受講前後のアンケート、3〜6ヶ月後のモチベーション・キャリア充実度などを組み合わせた効果測定をご提案します。
7values（シニア社員活性化プログラム）について、
ご相談ください。
対象者・実施時期・カスタマイズ範囲など、
現場の状況をお聞きしながら、最適な実施プランをご提案します。