ジョブクラフティング研修

ジョブクラフティングとは、「やらされ感」を払拭し「働きがい」をつくる技術です。主体的に自らの仕事を再定義し、創意工夫することを指します。効率を優先して細分化・個別化された仕事ではやりがいや喜びを感じにくく、自分の仕事が組織や社会の中でどう役立ち、誰にどう評価されているかが見えないと「やらされ感」が残ります。作業効率を高めながら働く人の意欲をどう保つか——その問題意識から生まれた概念です。

• やり方の工夫仕事の中身が充実し、自分の作業がやりやすくなる工夫をする
• 関わり方の工夫周囲との関わり方を調整し、働きやすさや仕事のやりがいを高める
• 捉え方の工夫自分の仕事の目的や意味を捉え直す

ジョブクラフティングは、イェール大学経営大学院のエイミー・レズネスキー准教授と、ミシガン大学のジェーン・E・ダットン教授らが提唱した概念です。終身雇用を前提に「キャリアの逆算」がしやすかった時代から、節目（トランジション）ごとに主体的にキャリアをデザインし、偶発的な出来事も成長の機会として楽しむ「キャリア・トランジション・モデル」（金井壽宏）の時代へ——変化の時代に幸せなキャリアを歩むための実践的な技術が、ジョブクラフティングです。