ザ・アカデミージャパン

株式会社ザ・アカデミージャパンのマインドセット系研修コンテンツ一覧ページです。 人が働き続ける中で通る7つのフェーズ（土台 → 一歩 → 壁 → 支え合い → 意味 → チーム → 更新）に沿って、心理的安全性、キャリア、ジョブクラフティング、レジリエンス、EQ、ストレングス、アンコンシャスバイアス、オーセンティックリーダーシップ、アンラーンなどの研修テーマを位置づけてご紹介します。 フェーズは直線的でなく、循環しながら個人とチームの成熟を深めるものとして設計されています。

Mindset Training Contents

挑戦から始まる
人と組織の成長ストーリー

よりよい仕事体験を支える、7つのフェーズとマインドセットを軸にした研修テーマをご紹介します。

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成長ストーリーのフェーズ

  1. ★01

    Foundation

    挑戦できる土台をつくる

    まずは安心して意見を言える場と、自分の軸を持つこと。 挑戦の出発点は、揺るがない安心と信頼の土台の上にこそ生まれる。

    心理的安全性
  2. ★02

    Step Forward

    一歩を踏み出す

    与えられた仕事を、自分の仕事へ。 日々の業務に意味を見出し、主体的に動き出すための視点とスキルを育みます。

    ジョブクラフティング
  3. ★03

    Resilience

    壁にぶつかる

    誰にでも訪れる停滞と挫折。 そのときに折れずに立ち上がり、 前へ進むための回復する力を育てる。

    レジリエンス
  4. ★04

    Support Each Other

    支えを受け止める

    ひとりで頑張るだけでは越えられない壁がある。 相手との違いを受け止めながら、周囲の力を借りて前に進む。

    EQストレングスアンコンシャスバイアス
  5. ★05

    Meaning

    意味が生まれる

    仕事と人生がつながり、自分なりの意味が見えてくる。 目の前の仕事が、誰かへの価値や貢献につながっていく。

    キャリアオーセンティックリーダーシップ
  6. ★06

    Team Rises

    チームが立ち上がる

    個人の軸がつながるとき、チームは単なる集合体から、ひとつの意志を持つ存在へと変わる。 対話が関係と成果をつくる。

    ミーニングフルカンバセーションカルチャークラフティング
  7. ★07

    Update

    崩して、更新する

    成功体験や固定観念を手放し、次の自分と組織へ。 アンラーニングは、変化し続けるための大切なステップ。

    アンラーニング

And it cycles ―

挑戦する。壁にぶつかる。支えを受け止める。意味を見つける。チームになる。そしてまた、新たな挑戦へ向かう。この循環が、よりよい仕事体験を生み出していきます。

The Workplace We Aim For

私たちが目指す職場

挑戦し、困難を乗り越え、誰かに貢献する。
そのプロセスの中で仲間や親友が生まれ、人は仕事に熱中し、自分自身の成長を実感していく。
そうした日々の積み重ねが、やがて人生の思い出になる。
私たちは、このよりよい仕事体験の積み重ねが、職場の文化や働く人の前提そのものを変えていくと信じています。

― 職場の文化

個人

役割⊕人間味

関係性

知人⊕親友

チーム

機能⊕仲間

結果

成果⊕貢献

― 働く人の前提

市場価値人生価値

あなたの組織の「物語」を、
ともに描きます。

現状と目指す姿をお聞かせください。フェーズに合わせた最適な研修を組み合わせてご提案します。

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