50代・シニア社員向けモチベーションアップ研修 「7values」体験セミナー

あなたはこれからの"セカンドキャリア"を真剣にどう生きますか？

このような問いにあなたは明確に答えられますか？50代・シニア層と呼ばれる年代は、職場において定年退職や退職再雇用、役職定年、職種変更など多くの変化に直面します。 一方、家庭においても子供の進学や両親の介護など重要な役割を担う年代です。その現実に直面したとき、あなたはどのような選択をし、歩んでいくのでしょうか？

私たちはこれまで研修を通じて、多くのシニア層の方々と接してきました。「これからの目標をしっかり決めている人」、「会社からの役割を理解して受け入れている人」は当然います。しかしながら「何となく、ぼんやりと考えてはいるがハッキリしたものはわからない」という方が大多数なのが現実です。

決して目標や方向性を定めていないことが悪いとは言いません。しかし、これから待ち受ける環境・役割の変化に戸惑わず、柔軟に対応するために、そしてより良い"セカンドキャリア"を歩むために間違いなく役割期待を理解し、仕事・人生におけるこれからの目標を考え明確にしておくことは非常に重要なことです。

7つの価値観をベースに体系的に"キャリア"を考える

本プログラムは、豊かで充実した人生をおくるための7つの価値観「7values」をベースに、自分の人生や仕事に対する“パラダイム転換” を促し、シニア世代がこれからの人生において大切にすべきことを整理しながら体系的に捉えなおします。また、会社から求められる役割変化に気づき、前向きに捉えることで、これからの仕事に対するモチベーションを高めていきます。

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多くの気付きとより学びを深めるための３つのポイント

①明るく楽しい”場”

50代社員が前向きにモチベーションを高めるという研修目的に向けて、最も重要なことは、研修そのものが楽しいエンターテイメントであることです。講師の圧倒的な講師力、楽しく取り組み、語り合うことのできるプログラム構成などにより、活力を得るための土台としての「場」を作りあげています。

②講師の“人間力”

経験豊富なシニア層の受講者を納得させ、心を動かすためには、講師の“人間力”が求められます。大手企業のサラリーマンから独立し、「7つの習慣」を日本に展開した川西茂講師の厚みのある体験談は受講者を惹きつけます。講師自身が、「7values」の考え方を体現しており、ひとつのロールモデルとして影響を与えます。

③パラダイム転換を促す体験学習

“パラダイムの転換”を実現するためには、自らの体験による「気づき」が重要です。研修ゲームや受講者同士のグループ討議などを通して、視点の転換を促します。また、研修終了後にもメールマガジンの配信やグループコーチングなどのフォローアップにより、研修で立てた目標を実現するためのサポートを行ないます。

受講者の８割以上の方が目標・役割を再認識し「イキイキと働くことを痛感」

• 今後、モチベーションを上げ、定年までガンバローという気持ちになりました。

• 求められる役割の変化、自分の目標を考えていなかったことに気づけた。

• 人生と仕事をテーマとした画期的な研修で、ぜひ退職前にも受講したいと思った。
  チャンレンジすることが多いと、それに伴い失敗も増えるが、回復の技術を学ぶことで、立ち直りが早ければ人よりも他者よりも多くのチャレンジができるというマインドセットができた。

• 人生も仕事も窮屈な中では成功しないと感じた。

• 定期的に送られるフォローメルマガも参考になった。

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