新卒入社３年目研修

ジョブクラフティングとは、自分らしい働き方や働きがいを生み出す考え方です。ジョブ（＝自分の職務）をクラフト（手作り感覚で工夫）することを指し、ミシガン大学経営学のジェーン・ダットン博士とエイミー・ルゼスニュースキー博士が提唱しました。「仕事に合わせて自分を変える」のではなく「自分らしさに合わせて仕事のやり方を変える」のが最大の要諦です。

• 前提自分らしさに合わせて仕事のやり方を変える
• 行動自分の創意工夫による成功体験を積み重ねる
• 結果仕事観がアップデートされる（ジョブ→キャリア→コーリング）

仕事観のアップデートとは、仕事に対する自分の価値観を見直し、新たな意味ややりがいを見いだすことです。入社3年目は、この見直しに最も適した時期のひとつです。

エンゲージメントとは、仕事に誇りややりがいを感じ、熱中・没頭している心理的な状態を指す概念です。「仕事への認知（辛い⇔イキイキ）」と「パフォーマンス（高⇔低）」の2軸で見ると、我慢型の努力（ワーカホリック）でも燃え尽き（バーンアウト）でもない、夢中型の努力ができている状態がエンゲージメントです。

• エンゲージメント夢中型の努力。イキイキと働き、成果も出ている
• ワーカホリック我慢型の努力。成果は出ているが仕事が辛い
• バーンアウト燃え尽き症候群。仕事が辛く、成果も出ない
• お花畑のんびり楽々。仕事は楽しいが成果につながらない

研修では12項目の自己チェックで自分のエンゲージメントの現在地を確かめ、高めるための工夫をグループで共有します。