「新卒入社２年目研修」「新卒入社３年目研修」を追加しました

若手社員向けの「新卒入社２年目研修」と「新卒入社３年目研修」を新たに研修プログラムに追加しました。
若手社員は、入社年次ごとに直面する課題やつまずきが変わります。
新入社員研修のあとも、2年目・3年目と年次に合わせた研修を行うことで、若手の定着と成長を段階的に支援します。

新卒入社２年目研修

体験型グループワークを通じて、チームで成果を出すため大切なことを考えます。組織の成功循環モデルや、自分と相手の思考特性の違いを踏まえたコミュニケーションの方法を学びます。
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新卒入社３年目研修

自分らしい働き方と強みを見つけ、働きがいとこれからの成長につなげる
エンゲージメントとジョブクラフティングの考え方を手がかりに、仕事への向き合い方を見つめ直します。強みカードを使って自分の強みを見つけ、職場での活かし方と5年後に向けた行動を具体化します。
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新入社員研修と組み合わせた、段階的な若手育成のご相談も承っております。
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