“強みを活かす”この本当の意味とは一体何なのか？

決して順風満帆ではない出版業界の中で「さあ才能に目覚めよう（日経新聞出版社刊）」が2001年の発行以来ベストセラー、ロングセラーを続けている背景にはその本自体の出来の良さに加えて、「強み」というものを個人の生活あるいは仕事のなかで活かしたい、という多くの人々の願望が見られます。

企業研修でも、チームメンバーの強みを理解し活かしていくというテーマのトレーニングのニーズは高まり続けており、日本社会が「自発性や個性を犠牲にした均質性」という過去の勝ちパターンから脱却し「個を活かす」 という新しい成功パターンに移行しよう、そんな風潮が広がっています。

ストレングスを知って、楽しむことがゴールではない

この本の中で紹介されているのは「ストレングス・ファインダー ®」という、いわば才能発見アセスメント・ツールであり、本の表紙の裏側に刻印されているＩＤを使用し、オンラインで自分ならではの才能（34の資質の中からトップ5がオンライン上でレポートされる）を知ることができます。

ドナルド・クリフトン博士はじめポジティブ心理学の研究から、自分の強みを知りそれを使うことにより、 人はより充足感を高め、自信を持ち、元気になり、ストレスは軽減され、打たれ強くなり、仕事でも高いパフォーマンスを 発揮できるということが分かっていますので、より多くの人が自分の強みに気づくことはとても有意義なことは明らかです。

しかし、強みを知り活かすというよりも「これは面白い、当たっている！」など、占い的なエンターテインメントとしてこのツールを活用している事例も少なくありません。

ストレングスを知って終わりではあまり意味がない

過去の研修やコーチングのクライアントにこのアセスメントを受けてもらって解説をすると「すごい、何で分かるんですか？」などと占い師に感銘を受けた時のような反応をする人が少なくないのも事実です。

ボンヤリとしていた自分のストレングスが形式知化されて嬉しいのは良く分かります。 また、これが強みを活かす第一歩であることを考えると、このポジティブな感情はとても大切なものです。

しかし、あまりに多くの人がこの嬉しさで満足してしまい、次の行動に移っていないことはとても勿体ないことです。 強みの効用というのは、強みを知ることだけではなく、使うことによってより高いパフォーマンスを発揮する ことができます。知るだけで終わらせてしまっては、あまり意味がありません。

強みは自己満足じゃもったいない目的達成の武器にしよう

ストレングスを知ることはアセスメント・ツールを使えばある程度は出来てしまうので簡単ですが、それを使うとなるとなかなかどうしていいか分からないものです。

知るということは自分の中で完結できますが、使うという行動に移すと、他者との人間関係も影響してくるし、自分のコミットメントも必要になってきます。面倒くさいかもしれませんが、これをやらなければストレングスは単なる自己満足的な可能性にしか過ぎないとも言えるでしょう。

”強みを活かすということは成果を要求することである”　　by ピーター・ドラッカー

私生活においては、とりあえず強みを活かした活動をして何が起こるかを見るという方法もありますが、組織で働く人にとっては「強み」を活かすことが目的ではなく、自分が心から達成したいと思う目標を、強みを自分らしく使うことによって達成することが目的となります。

“強みを活かす”という行動は、決して簡単ではありません。自分の強みを知ることは確かに大切な第一歩ですが、実際にそれを日々の業務にどのように活かすか、他者との協力の中でどのように活用していくかには、戦略と実践が求められます。そのためには、まず自分の強みに対する深い理解と、実際にそれを使いこなすための意識的な努力が必要なのです。

ピーター・ドラッカーの言葉通り、強みを活かすことは成果を生み出すことに他なりません。それを理解したうえで行動に移さなければ、強みはただの「自己満足」に終わってしまうかもしれません。どんなに素晴らしい強みを持っていても、それを活かす場面でこそ、真価が発揮されるのです。

もしあなたが「自分の強みをもっと活かしてみたい」「チームの強みを仕事に活かす方法を知りたい」と思うなら、ぜひ私たちのストレングスファインダー®研修をご活用ください。