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新人社員が先輩・上司に気軽に質問や相談ができる仕組みづくりで、成長を促進させる。
グローバル人材に求められる高い専門性と能力は若手社員時代のキャリア開発にある。
今後の自分の役割や存在価値を見出し、新たなモチベーションの創出に成功
NEW2012年6月28日(木)