なぜアンラーンが必要なのか？

変化のスピードがこれまで以上に加速する現代。AIやデジタル技術の進化、ライフスタイルや働き方の多様化、そして社会の価値観そのものが大きく揺れ動いている今、私たちビジネスパーソンに求められるのは、常に「新しい学び」を続けることだけではありません。むしろ今、注目されているのは「これまでの思考や行動のパターンを一度手放すこと」。

かつての成功体験や常識が、時として変化を阻む壁となり、成果が出にくくなる時代だからこそ、これまで自分を支えてきた“勝ちパターン”を一度リセットし、今の時代に合った考え方・仕事の進め方へとアップデートしていくことが重要になっています。

これまで学びについては、常にインプットとスキルアップ、つまり、これから何を学ぶか？何を得るか？だけが重視されていました。多くの人は、理想の姿をボンヤリと描き、理想の姿の実現に向けて、最大限のインプットとスキルアップを行い、さまざまな仕事経験を重ねるなかで自分を大きく成長させてきました。

このインプットやスキルアップの学習スタイルが古いとか、それ自体を否定しているとかではなく、インプットやスキルアップはこれからも必要です。しかし、変化の激しい現代においては、世の中のニーズや価値観もどんどん変化していき、これまでのビジネスの勝ちパターン…よしとされてきたビジネスモデル、マーケティング、営業・販売プロセス、組織構造、働き方、評価制度、考え方・知識・スキル などなどだけに合わせて最大限のインプットとスキルアップを繰り返していても、これまでの常識は今の非常識になることが多い時代においては、結果、努力の方向性を見誤ることになりがちで、インプットやスキルアップする前にこれまでの仕事スタイルを一旦リセットするアンラーンが求められています。

また、このアンラーンは、過去の成功体験が大きい人、つまり、過去に成果につながりやすい仕事スタイルを自分なりに確立し、同じパターンで効率的に仕事を回している人ほどアンラーンしづらくなるのも事実です。ＩＴの進化やコロナによるライフスタイルの変化により、世界中の人々の価値観は大きく変わり、それに伴い、社会が企業へ期待することやその期待に応えるためのやり方や考え方が変わろうとしているにもかかわらず、人は過去に成功体験をつかんでしまうと、自分を信じたい！信念を貫きたい！という思いから、これまでのやり方や考え方が正しいんだと信じ込み、同じ努力を続け、その結果、成果へつながりにくくなってしまうのです。

これまで「ビジネスで成果をあげるには」や「リーダーシップを強化するには」という文脈では、”自分を信じる”ことが大切とされてきましたが、変化の激しい時代においては、”自分を疑う”ことも大切にしてみてはいかがでしょうか？と新しい価値観を投げかけるのがアンラーン。まさに今の時代に必要とされるテーマです。

これからの時代をしなやかに生き抜き、組織と自分自身の可能性を広げていくために、まずは、自分自身の「当たり前」を疑い、過去に縛られず、新しい考え方や価値観を受け入れる準備を始めませんか？

アンラーン研修では、まさにこの「思考の棚卸しとリセット」を通じて、これからの仕事スタイルを自分の中に再構築するための考え方と実践方法を学びます。
変わるべきは組織のルールや制度だけではなく、自分自身から。あなたと、あなたのチームの可能性を広げるための一歩を、ぜひこの研修で踏み出してください。