50代・シニア社員モチベーションアップ研修 | 株式会社ザ・アカデミージャパン

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シニア社員の「モチベーションアップ」・「キャリア選択の幅を広げる」

ミドル・シニア社員モチベーションアップ研修「7values」

65歳までの再雇用義務化に伴い、50代・シニア社員に対する、モチベーションアップやセカンドキャリア構築準備に向けた研修プログラムを検討されている企業が増えています。「役職定年」「職種変更」「退職再雇用」などシニア社員向けの人事施策を推進していくうえで、対象者のモチベーションを下げないための施策研修が必要となるケースも多いようです。
「7valuesプログラム」では、仕事やキャリアに対する"パラダイム(物事の見方・捉え方)"転換を促し、シニア社員がこれからの人生において大切にすべきことを整理し、体系的に捉えなおします。また、自分自身が会社から求められる役割変化を認識し、仕事へのモチベーションを高めていきます。

このような課題に対する研修では、プログラムの内容に加えて「講師力」が問われます。「7valuesプログラム」は、年齢・実績・実力の観点から厳選された講師により、練り込まれたプログラム進行と明るく楽しい場づくりを実践し、講師自身の経験から醸し出される”人間力”によって、受講者の共感とモチベーションを引き出していきます。

対象者・実施内容

研修スタイル 講演会スタイル 公開コーススタイル
人 数 16~50名 50名以上 各社1名~
実施時間 6~7時間/日 2~3時間/回 6~7時間/日
教 材

事前学習あり
研修後フォローあり
テキスト製本納品

事前学習なし
研修後フォローなし
テキストデータ納品

事前学習あり
研修後フォローなし
テキスト製本納品

カスタマイズ お客様のご要望に応じてカスタマイズ可 カスタマイズ不可

ゴールイメージ

到達目標

  • ●これからは自分の意思と選択でよりよい人生にするぞ!という前向きな気持ちを促す
  • ●職場における役割と自分の強みを活かして職場へ貢献できることを明確にする
  • ●充実した仕事と人生に必要な考え方やスキルを習得する

特 長

  • 一過性では終わらせない、「行動の習慣化」をポイントにしたプログラム設計


●詳細映像

プログラム開発者

川西 茂(かわにし しげる)

株式会社ザ・アカデミージャパン 代表取締役社長
16年間のサラリーマン生活後、経営学者S・R・コヴィー博士の著書『THE SEVEN HABITS HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE』に感銘を受け、渡米。 帰国後、日本での「7つの習慣」のセミナー展開と翻訳に着手。 1992年コヴィー・リーダーシップ・ジャパン社長、1998年フランクリン・コヴィー・ジャパン副社長を歴任。翻訳した『7つの習慣』は日本で180万部を突破し、数多くのビジネスマンに愛読されている。また、「7つの習慣」セミナーは、延べ約4,000社・200,000人が受講するに至っている。 2005年自ら開発したキャリア開発研修を展開すべく株式会社ザ・アカデミージャパンを設立。新しい人材開発の形を追い求め、全国各地で講演、研修、執筆活動を行う。

●主な書籍

⇒更に詳しい川西茂の情報はこちら

導入事例・受講者の声

過去、約1万人以上のシニア社員が受講!

大手電話通信会社様
今後の自分の役割や存在価値を見出し、新たなモチベーションの創出に成功
■対 象 : 51歳の節目を迎えたシニア社員
■目 的 : 定年までの仕事の向き合い方、方向性を考える
活き活きと働けるように気持ちをポジティブな方向に向ける

受講者

約8割以上の受講者が感動!
目標・役割を再認識し「イキイキと働くことを実感」

  • ・今後、モチベーションを上げ、定年までガンバローという気持ちになりました。
  • ・人生も仕事も窮屈な中では成功しないものだと感じました。
  • ・フォローメルマガも定期的に送られてきて参考になりました。
  • ・求められる役割の変化、自分の目標を考えていなかったことに気づけた。
  • ・人生と仕事をテーマとした画期的な研修で、ぜひ退職前にも受講したいと思った。

●さらに多くの受講者の感想を見たい方はこちらからダウンロードいただけます。

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