# 株式会社ザ・アカデミージャパン

> マインドセット研修・組織開発・管理職育成の研修会社。対話と内省を通じて、個人と組織の"内面"に働きかけ、挑戦できる人と組織をつくる。創業2005年、神奈川県横浜市。

## 主要ページ

- [トップ](https://www.academy-japan.com): 会社全体の入口
- [研修プログラム一覧](https://www.academy-japan.com/training): 51プログラムをカテゴリ・対象別に整理
- [セミナー情報](https://www.academy-japan.com/seminar): 公開セミナー・体験会
- [eラーニング](https://www.academy-japan.com/elearning): ライブ感のあるオンデマンド研修
- [コラム](https://www.academy-japan.com/column): マインドセット・人材育成・組織開発の知見
- [講師・コーチ紹介](https://www.academy-japan.com/instructors): プロフェッショナル講師一覧
- [学びの旅 (Learning Journey)](https://www.academy-japan.com/learning-journey): 7フェーズで辿る学びの地図
- [導入パターン](https://www.academy-japan.com/patterns): 課題から探す研修設計例
- [Work With ─ 職場に親友を](https://www.academy-japan.com/workwith): コンセプト紹介
- [よりよい仕事体験](https://www.academy-japan.com/concept): 5つのステージと13の問い
- [私たちについて](https://www.academy-japan.com/company): 会社概要・企業理念
- [資料ダウンロード](https://www.academy-japan.com/download): サービス紹介・ホワイトペーパー
- [お問い合わせ](https://www.academy-japan.com/contact): ご相談・お見積り・資料請求
- [かがわSDGs探究プロジェクト](https://www.academy-japan.com/sdgs): 高校生がチームでSDGsを指標に地域課題の探究・解決に挑む大会（主催：当社の地域貢献活動）

## JOBCRA（ジョブクラ）─ 四国・香川の企業向け定額制オンライン研修

- [JOBCRA トップ](https://www.academy-japan.com/jobcra): 月額4万円（税別）で年間40講座が受け放題の定額制オンライン研修。他社の社員と一緒に学ぶグループワーク型（越境学習）。1アカウント月10名まで、若手から管理職まで全階層対応。1講座3時間・Zoom完結。運営は香川県出身メンバー（株式会社ザ・アカデミージャパンのサービス）
- [JOBCRA 講座一覧](https://www.academy-japan.com/jobcra/courses): 年間40講座を階層別・カテゴリ別に掲載（ビジネスマナー〜マネジメント・AI活用まで）
- [JOBCRA よくある質問](https://www.academy-japan.com/jobcra/faq): 料金・受講方法・申込・上限ルールなど
- [JOBCRA お問い合わせ・資料請求](https://www.academy-japan.com/jobcra/contact): 体験受講・資料請求の窓口

## 研修プログラム

- [カルチャークラフティング研修（チームビルディング）](https://www.academy-japan.com/training/culture-crafting): 個の違いを活かし、成果を生むチームをつくる
- [心理的安全性研修](https://www.academy-japan.com/training/psychological-safety): 率直に話し合える関係性と、安心して意見を交わせる職場の土台を育てる研修です。 対話と自己理解を通じて、協働しやすいチームづくりを促します。
- [ジョブクラフティング研修](https://www.academy-japan.com/training/job-crafting): 仕事を自分らしくリデザインする
- [アンラーニング研修](https://www.academy-japan.com/training/unlearn): 固定観念を手放し、変化に適応する
- [アンコンシャスバイアス研修](https://www.academy-japan.com/training/unconscious-bias): 無意識の偏見を理解し多様性を活かす
- [レジリエンス研修](https://www.academy-japan.com/training/resilience): 社員のストレス耐性とメンタルヘルス向上を支援
- [7values（シニア社員活性化プログラム）](https://www.academy-japan.com/training/7values): シニア層のキャリア転換時のモチベーション向上を実現する
- [50・60代キャリア研修 Well-beingプログラム](https://www.academy-japan.com/training/senior-career): Well-being（幸福度）を起点に自分らしいキャリアを主体的に描きます。
- [リーダーシップ強化研修](https://www.academy-japan.com/training/leadership): 周囲を巻き込み、チームの力を引き出す影響力を育てる
- [フォロワーシップ研修](https://www.academy-japan.com/training/followership): 自分を活かし、上司を支え、組織成果を高める
- [アサーティブコミュニケーション研修](https://www.academy-japan.com/training/assertive-communication): 相手も自分も尊重し、建設的に伝える
- [ロジカルコミュニケーション研修](https://www.academy-japan.com/training/logical-communication): 考えを整理し、分かりやすく伝える
- [プレゼンテーション研修](https://www.academy-japan.com/training/presentation): 相手に分かりやすく伝え、行動を促すプレゼン力を身につける
- [オーセンティックリーダーシップ研修](https://www.academy-japan.com/training/authentic-leadership): 自分らしさに基づく信頼のリーダーシップ
- [EQワークショップ](https://www.academy-japan.com/training/eq-workshop): 感情知性で組織を変える
- [ガスライティング研修](https://www.academy-japan.com/training/gaslighting): 職場の無自覚ハラスメント対策
- [社内講師力研修](https://www.academy-japan.com/training/internal-trainer): プロのノウハウで社内研修を効果的に
- [ハラスメント防止研修](https://www.academy-japan.com/training/harassment-prevention): 「禁止事項の暗記」から「判断力と職場文化」へ
- [戦略的思考研修](https://www.academy-japan.com/training/strategic-thinking): 場当たり判断から、判断軸と一貫性を持つリーダーへ
- [ロジカルシンキング研修](https://www.academy-japan.com/training/logical-thinking): 論点を整理し、筋道立てて分かりやすく考える・伝える力を磨く
- [問題解決思考研修](https://www.academy-japan.com/training/problem-solving): 対症療法から、本質課題と再発しない解決へ
- [クリティカルシンキング研修](https://www.academy-japan.com/training/critical-thinking): 思い込みを排除し、本質課題と説得力ある判断を導く
- [ビジネス数字力研修](https://www.academy-japan.com/training/business-numeracy): 数字を読み・使い・判断し、仕事の質を高める
- [クリエイティブシンキング研修](https://www.academy-japan.com/training/creative-thinking): 発想は才能ではない。仕事で使える「考え方」を鍛える
- [タイムマネジメント研修](https://www.academy-japan.com/training/time-management): 時間を「生み出す」働き方へ変え、生産性を高める
- [仮説思考研修](https://www.academy-japan.com/training/hypothesis-thinking): 「まず仮説」で動くスピード思考を獲得する
- [コーチング研修](https://www.academy-japan.com/training/coaching): 部下の主体性を引き出し、成長と成果を加速させる
- [ファシリテーション研修](https://www.academy-japan.com/training/facilitation): 会議・話し合いを「意見が出る場」から「行動が生まれる場」へ
- [交渉力研修](https://www.academy-japan.com/training/negotiation): 対立を避け、合意をつくり、成果につなげる
- [ビジネスマナー研修](https://www.academy-japan.com/training/business-manners): 「個人の常識」から「組織の標準」へ
- [フィードバック研修](https://www.academy-japan.com/training/feedback): 「言いにくい」を「成長を引き出す」に変える
- [部下の目標設定研修](https://www.academy-japan.com/training/goal-setting): MBOの本質と管理職スタンスから、部下の目標設定と面談力を磨く
- [マネジメント基礎研修](https://www.academy-japan.com/training/management-basics): プレイヤーから「成果を生み出すマネジメント」へ転換する
- [メンタルヘルス・ラインケア研修](https://www.academy-japan.com/training/mental-health-linecare): 部下の不調に気づき、支え、職場を守る管理職のための実践研修
- [メンタルヘルス・セルフケア研修](https://www.academy-japan.com/training/mental-health-selfcare): 自分のストレスに気づき、整え、働き続ける力を身につける
- [計数感覚研修](https://www.academy-japan.com/training/number-sense): 営業・リーダー・部門長のマストスキル、数字を読み・使い・判断する
- [OJTトレーナー研修](https://www.academy-japan.com/training/ojt-trainer): 「現場任せ」から「計画的・対話的な育成」へ
- [1on1対話研修](https://www.academy-japan.com/training/one-on-one-dialogue): 業務報告から「対話の場」へ、1on1の質を高める
- [PDCA研修](https://www.academy-japan.com/training/pdca): 「形だけのPDCA」から、改善が回り続けるサイクルへ
- [評価者研修](https://www.academy-japan.com/training/performance-review): 「査定の通知」から「人を信じて育てる対話」へ
- [社会人意識研修](https://www.academy-japan.com/training/professional-awareness): 学生から社会人へ、消費者から生産者へ
- [報連相研修](https://www.academy-japan.com/training/reporting): 報連相の基本と提案型相談で、円滑な職場コミュニケーションを実装する
- [セルフモチベーション研修](https://www.academy-japan.com/training/self-motivation): 「やらされ感」から「自分ごと」へ、内側から動機を生み出す
- [管理職のためのストレスマネジメント研修](https://www.academy-japan.com/training/stress-management-manager): 自分を整え、部下を支え、前向きに取り組む
- [部下育成研修](https://www.academy-japan.com/training/subordinate-development): 育成の本質と管理職スタンスから、主体性を引き出す関わりとFBを身につける
- [チーム段取力研修](https://www.academy-japan.com/training/team-planning): 個人最適から「チームで成果を出す働き方」へ
- [女性キャリアデザイン研修](https://www.academy-japan.com/training/women-career): 主体的に行動し、働く女性のロールモデルを育成
- [クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）研修](https://www.academy-japan.com/training/strengths-finder): 強みを活かすマネジメントとチーム開発
- [仕事の段取力研修](https://www.academy-japan.com/training/work-planning): 「行き当たりばったり」から、再現性のある進め方へ

## 講師・コーチ

- [窪田　晃和](https://www.academy-japan.com/instructors/kubota-terukazu): エグゼクティブトレーナー / 日本プロフェッショナル人材開発支援協会理事
- [平野　暢英](https://www.academy-japan.com/instructors/hirano-nobuhide): 講師 / よりよい仕事体験プロデュース部門
- [高橋　友幸](https://www.academy-japan.com/instructors/takahashi): ザ・アカデミージャパン プロフェッショナルトレーナー ヒューマン・リソース・ディスカバリー　代表 レジリエンス研修講師認定資格　(Executive Certificate in Resilience Training Instructor) 日本アクションラーニング協会認定アクションラーニングコーチ資格 プロコーチ認定資格
- [酒句　貴史](https://www.academy-japan.com/instructors/sako-takafumi): トレーナー
- [林　英樹](https://www.academy-japan.com/instructors/h-hayashi): 合同会社リーダーズ・コンチネンタル　代表 一般社団法人日本新人育成トレーナー協会　運営部・講師
- [林　朋子](https://www.academy-japan.com/instructors/hayashi-tomoko): プロフェッショナルトレーナー / レジリエンストレーニングインストラクター
- [小澤　彰美](https://www.academy-japan.com/instructors/ozawa): ザ・アカデミージャパン プロフェッショナルトレーナー ホリスティックコーチ（エグゼクティブ＆リーダー層） Holistic Divas 代表
- [林　英樹](https://www.academy-japan.com/instructors/hayashi-hideki): 講師 / リーダーズコンチネンタル合同会社代表 / 日本新入社員育成トレーナー協会理事
- [北原　文司](https://www.academy-japan.com/instructors/kitahara): ザ・アカデミージャパン エグゼクティブトレーナー
- [藤本　剛志](https://www.academy-japan.com/instructors/fujimoto): ザ・アカデミージャパン エグゼクティブトレーナー

## Optional

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