新人社員成長促進プログラム | 株式会社ザ・アカデミージャパン

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新人の成長に最も大切な"質問"と"相談"を
先輩や上司に気軽にできない職場環境になっていませんか?

組織のスリム化により、マネージャーがプレイヤーになる必要が生じ、それに合わせて職場の人間関係が希薄になり、世代間のコミュニケーションの疎外化が進んできています。また、年功序列制度の崩壊、成果主義の導入により、先輩・後輩が師弟ではなく、ライバルになってしまい、後輩を育成する文化が薄れてきている事実もあり、先輩・上司と新人社員のコミュニケーション不足から生じる、非積極的な行動やモチベーション低下、また早期離職など問題は深刻化しています。
企業側としても、多くのコストをかけて、採用した優秀な人材の能力を引き出せないまま失うことで、大きなマイナスになっているのです。

対象者・実施内容

定 員

24名 ※最小催行人数:16名 ※最大100名様まで対応可

推奨対象者

新卒採用・中途採用をしている企業様

研修時間

標準:3時間/回  ※ご要望に応じて、カスタマイズ可

価 格

コチラからお問い合わせください。

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目的・ねらい

  • 新人社員とトレーナーの共通言語をつくる
  • 新人社員が働きやすく、自ら質問・相談をしやすい環境をつくる
  • 新人の早期退職・早期休職を防ぐ

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特長

  • 自己、他者理解・関係性向上を可能にするツール「効き脳®診断BRAIN」を活用し、他者との違いを分かりやすく説明していきます。
  • 「効き脳診断BRAIN」の結果から導き出される、タイプ別特性を理解し、明日からの実践に移しやすい内容です。1回の講義は3時間(標準)のため、業務への時間的影響は最小限に留めることができます。

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研修内容

  • 「効き脳®診断BRAIN」の結果から自己理解と他者理解を深める
  • タイプ別のコミュニケーションの取り方、指導や管理の仕方を学ぶ
  • 新人社員の個性に適した指導やコミュニケーションの取り方について学ぶ

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