研修講師一覧 ｜ 株式会社ザ・アカデミージャパン

• 川 西 茂
• Shigeru Kawanishi
• 株式会社ザ・アカデミージャパン　代表取締役
• 16年間のサラリーマン生活後、経営学者Ｓ・Ｒ・コヴィー博士の著書『THE SEVEN HABITS HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE』に感銘を受け、渡米。帰国後、日本での「７つの習慣」のセミナー展開と翻訳に着手。1992年コヴィー・リーダーシップ・ジャパン社長、1998年フランクリン・コヴィー・ジャパン副社長を歴任。翻訳した『7つの習慣』は日本で150万部を突破し、数多くのビジネスマンに愛読されている。また、「７つの習慣」セミナーは、延べ約4,000社・70,000人が受講するに至っている。2005年自ら開発した「BP（ベストパフォーマン）」シリーズ」を展開すべく株式会社ザ・アカデミージャパンを設立。新しい人材開発の形を追い求め、積極的に展開している。
訳 書

著 書

• 専 門
• 50代・シニア社員モチベーションアップ 7values

• 窪 田 晃 和
• Terukazu Kubota
• 株式会社ザ・アカデミージャパン　エグゼクティブトレーナー
• 1974年埼玉県生まれ、立教大学出身。子ども向け教育教材の営業でトップセールス、マネジャー を経験。その後、現場感覚に寄り添う研修講師・コンサルタントとして、15年に渡り、200社、20,000人を超える人材育成に関わる。現在は、株式会社ザ・アカデミージャパンのエグゼクティブ・トレーナーとして、官公庁、メーカー、IT、人材サービス、非営利法人など幅広い業界にお役立ちを提供。特に実践版レジリエンス研修では、日本一の導入実績・評価を誇る。専門領域はレジリエンス（折れない心）、エンゲージメント（活き活きワクワクした働き方）、それらを生み出すリーダーシップの発揮。また、著書「社内講師力トレーニング（生産性出版）」にて、学習する組織づくりに向けた研修内製化のノウハウも伝えている。目標は、熱い想いの人事担当者やプロ講師を巻き込み、日本発の、世界で通用する人材育成プログラムを開発を通じ、社会に貢献すること。
著 書

• 専 門
• レジリエンス、ジョブ・クラフティング、心理的安全性、アンコンシャス・バイアス etc.

• 大 野 宏
• Hiroshi Ono
• 株式会社ザ・アカデミージャパン　シニアトレーナー
• 大学卒業後、日本ロシュ（株）に入社、医薬品営業支店長を経て、ロシュスイス本社にて、人的資源 管理、 Executiveリーダーシップ開発のデザイン・導入、及びグローバル組織変革プロジェクトに参加。帰国後、日本ロシュ（株）人財開発室部長として人財、組織活性化を目的とした戦略的コンピテンシーモデルプロジェクトを導入し全社変革を行動ベースで展開する。その後、ロシュ/ 中外製薬の戦略的アライアンス後の組織風土醸成、新人財開発体系を人事部・人財開発部部長として導入し、統合後の基盤作りに従事。2008年、ベーリンガーインゲルハイムジャパン（株）にて人財育成・ 組織開発、組織風土醸成の責任者として、成果を生み出す働きがいのあるチーム・職場作りを実現するためのエビデンス作りに尽力。2014年4月 (株)Weness Japan Coaching &Consultantを設立し現在に至る。
• 専 門
• 50代・シニア社員モチベーションアップ 7values・心理的安全性・コーチング・リーダーシップ・チームビルディング

• 小 屋 一 雄
• Kazuo Koya
• 株式会社ザ・アカデミージャパン　エグゼクティブトレーナー
• ギャラップ社認定ストレングスコーチ
  京都大学e-MBA講師　（コーチング）
• 日米の自動車メーカー、外資系ラグジュアリーブランドにてマーケティングマネジャー職を担当。米国系自動車メーカーではアメリカ・デトロイト本社においてアジア地域の商品戦略を担当。またギャラップ㈱では1995年に日本における創業メンバーとして参画。同社が開発したポジティブ心理学に基づく各種診断ツール（個人の「才能・強み」に着目したストレングス・ファインダー、従業員の組織へのエンゲージメント診断、更には顧客の自社ブランドに対するエンゲージメント診断）を活用して、グローバル企業を中心にマネージャーのリーダーシップ開発や組織開発を行うコンサルティングに従事。現在もポジティブ心理学をベースに、生き生きとした職場・人づくりのためのコンサルティングを行う。サンダーバード国際経営大学院経営学修士課程（MBA）修了
著 書

• 専 門
• ストレングスファインダー研修

• 林 朋 子
• Tomoko Hayashi
• 株式会社ザ・アカデミージャパン　プロフェッショナルトレーナー
• 産業カウンセラー
  認定ポジティブ心理学コーチ
  Executive Certificate in Resilience Training Instructor （国際認定資格）
• 大手銀行に20年勤務、その間に金融業界の再編を経験。統合時は部下４０名のマネジメントを行いながら、異文化組織の中でのチーム形成を行う。その後、大手外食チェーンに転職し、ES・CS推進体制を構築。 ES=Employee Satisfaction（従業員満足度) CS＝Customer Satisfaction（顧客満足度）2012年にエンライト（株）設立し、講師兼コンサルタントとして活動中。
• 専 門
• レジリエンス

• 高 橋 友 幸
• Tomoyuki Takahashi
• 株式会社ザ・アカデミージャパン　プロフェッショナルトレーナー
• レジリエンス研修講師認定資格
  Executive Certificate in Resilience Training Instructor （国際認定資格）
  日本アクションラーニング協会認定アクションラーニングコーチ資格
• 大手住宅メーカーで営業職を経験。入社4年目、当時33営業所中で全国ワースト１営業所へ異動となり、その後わずか１年半で全国トップの経験を得る。この経験は、自身のキャリアに大きな変化のきっかけとなり、人や組織が変わることに興味を持ち始め、それが何かを探求すべく、人事・人材開発などの仕事に転職。 現在に至るまでの約20数年間は、ホテルトレーナー・支配人・人事・人材開発・営業責任者などの業務を経験していく中で数々の企業再生と働きやすい職場づくりの実績を積み重ねる。専門分野は、レジリエンス、コーチング、支援型リーダーシップ、アクションラーニングなどによる組織開発や人材開発を実施。特に質問会議による組織開発は得意とし、問いによる現場の問題解決はもちろん、自己理解や相互理解が進むチームビルディング形成を促し、関係性構築による業績に繋げる手法などを伝えている。
• 専 門
• レジリエンス

その他、多数登録、活躍中です。