50代・シニア層のモチベーションアップ・キャリア選択の幅を広げる
50代・シニア社員向けモチベーションアップ研修
「7values」体験セミナー
本体験セミナーは終了しました。
シニア社員のモチベーションアップ・キャリア選択の幅を広げる
65歳までの再雇用義務化に伴い、50代・シニア社員に対する、モチベーションアップやセカンドキャリア構築準備に向けた研修プログラムを検討されている企業が増えています。「役職定年」「職種変更」「退職再雇用」などシニア社員向けの人事施策を推進していくうえで、対象者のモチベーションを下げないための施策研修が必要となるケースも多いようです。
「7values」では、仕事やキャリアに対する"パラダイム（物事の見方・捉え方）"転換を促し、シニア社員がこれからの人生において大切にすべきことを整理し、体系的に捉えなおします。また、自分自身が会社から求められる役割変化を認識し、仕事へのモチベーションを高めていきます。
7つの価値観をベースに体系的に"キャリア"を考えていきます
シニア社員が、これからの人生において大切にすべきことを整理し、体系的に捉えなおします。期待する結果を生み出すサイクルと「パラダイム」の関係を理解し、演習を通じてパラダイムの転換を図ります。
「役職定年」「出向・転籍」「職種転換」などこれから訪れるキャリア転機を前向きに受け止め、人生の目標とリンクさせ、ポジティブに新しい役割に取り組むモチベーションを醸成します。
過去に体験セミナーへ参加された方の声
- ●キャリアの棚卸しをして自分自身を見つめなおすことで、役職定年でモチベーションが下がったシニア層のモチベーションアップに有効だと実感しました。（サービス・人事）
- ●ビジネスゲームやグループ討議が豊富で、シニア社員同士が積極的に参加しやすいプログラム構成になっていると感じました。（製造業・人事）
- ●色々な選択肢を考えてもらうキッカケになりそうです。（金融・人事）
- ●今の立場で「何ができるのか」を深く考えることで、仕事への主体性が生まれそう。（建設・人事）
- ●経験が豊富な講師ということだけあって、一言一言に納得感がありました。（サービス・人事）
本研修のベースとなる7つの価値観を共有したのち、今回は、その中でも核となる「精神」や50代・シニア社員が持つべき「３つの視点」など「7valuesプログラム」の一部を体験いただきます。
カリキュラム
時 間 |
カリキュラム |
|---|---|
14:00 |
●豊かで充実した人生を実現する「7つの価値」を発見する |
| - 仕事と人生のパラダイムシフトを考える | |
| - 有意義な人生を生み出す普遍的人生の「７つの価値」とは？ | |
| ●シニア層社員が持つべき「３つの視点」 | |
| － リーダーとしての視点 | |
| － 部下としての視点 | |
| － メンバーとしての視点 | |
| ●シニア社員に求められる期待と役割を考える | |
| － 私たちに期待される役割を認識する | |
| － 自分の理想の姿をイメージする | |
| － チャレンジ目標の設定 | |
| ●質疑応答／アンケート | |
17:00 |
終 了 |
講師のご紹介
- 川西 茂 氏（かわにししげる）
- ザ・アカデミージャパン 代表取締役
- 16年間のサラリーマン生活後、経営学者Ｓ・Ｒ・コヴィー博士の著書『THE SEVEN HABITS HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE』に感銘を受け、渡米。 帰国後、日本での「７つの習慣」のセミナー展開と翻訳に着手。 1992年コヴィー・リーダーシップ・ジャパン社長、1998年フランクリン・コヴィー・ジャパン副社長を歴任。翻訳した『7つの習慣』は日本で180万部を突破し、数多くのビジネスマンに愛読されている。また、「７つの習慣」セミナーは、延べ約3,500社・200,000人が受講するに至っている。 2005年自ら開発した「BP（ベストパフォーマン）」シリーズ」を展開すべく株式会社ザ・アカデミージャパンを設立。新しい人材開発の形を追い求め、積極的に展開している。
本体験セミナーは終了しました。
