凹んでしまった!!
そんな時に気持ちをスッキリ切り替える方法を学ぶ

• 働く意欲・能力は高い
• 新人特有の「熱さ」や「若さ」が見られず、目立つ人が少ない
• 自ら主体性を発揮するよりは、周りを観察し、自分を合わせる状況適応型が多い
• 困難に直面しても周りに働きかけず、解決しようとする自己完結型が多い
• 年上の人とのコミュニケーションは難しいと感じている
• 他者の評価を気にする傾向にあり、ストレスには非常に敏感である

実際の現場でも…

新人は、先輩や上司に仕事で分からないことを教えてもらおうと思っても、悩んだ挙句、

• 「忙しいと断られたらどうしよう」
• 「こんなことも分からないのか！と怒られたらどうしよう」

と躊躇する傾向にあり、実際、そうやって断れたり、怒られたりすると、

• 「言わなければよかった」

と落ち込み、ダメージを受ける新人も少なくないそうです。

このような困難な状況に対する気持ちの切り替え方を知らないまま、
さらに様々な困難な状況が降りかかってくると、いずれモチベーションを保てなくなり、
最悪の場合は、休職や退職といった結果になります。

企業としても、優秀な人材の意欲・能力を引き出せないまま失うことになり、大きなマイナスになります。